員工懷孕22周病假如何計算工資？

一、員工懷孕22周病假如何計算工資?

一般情況視請假時間的長短來定，如果請假時間較短，公司可以根據規章制度給予相應的福利病假，工資發放標準按公司規定執行，提高員工滿意度。

如果需要長時間請假，員工工資可以按醫療期標準發放，醫療期工資不能低於公司所在地最低工資標準的80%，醫療期時間根據員工實際參加工作年限和在本公司工作年限確定，一般為三個月到二十四個月。

二、請病假工資怎麼算?

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

病假工資是勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

三、請病假的要求有什麼?

關於病假問題，法律上有着嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。

基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。

在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味着，在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。

不管是不是孕婦，勞動者請病假期間，用人單位可以適當減少勞動者的工資，但是不能比本地最低工資標準的80%少，這是一個硬性要求。若勞動者和單位簽訂勞動合同時，已經明確了病假期間的工資，應該按照勞動合同的規定支付。