懷孕請病假工資怎麼算？
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要請假休息的，其請假休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
(三)五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
(四)十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
二、懷孕期間產假的規定以及可以請的假
(一)必須享受的假
產假：90天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
(二)如工作許可，單位同意，可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
綜上所述，各個規定都是從保護女職工的角度出發的，如果女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，可以通過採取如下方式來維護自身的合法權益：向企業主管部門或勞動監察部門申訴;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，還可向人民法院起訴。
