勞動法規定請病假要提供哪些證明？
1、勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。
2、在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而準備材料。通常需要準備的材料有：
就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章)
請假條(或者企業其他的類似證明)
就診記錄、掛號單等(有些企業不需要)
二、病休時間
按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
三、病假工資計算方式
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
2、患病六個月以內的(疾病休假工資)：
(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。
3、患病六個月以上(疾病救濟費)：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%。
另外，員工生病有3個月到24個月的病假，具體安排如下：
1、實際工作年限十年以下的
(1)在本單位工作年限五年以下的為3個月;
(2)五年以上的為6個月。
2、實際工作年限十年以上的
(1)在本單位工作年限五年以下的為6個月;
(2)五年以上十年以下的為9個月;
(3)年以上十五年以下的為12個月;
(4)十五年以上二十年以下的為12個月;
(5)二十年以上的為24個月。
另外，需要注意地是，休病假之後一般可以繼續休年假，但是具有以下情形的，就不能繼續要求休年假了。
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
2、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;
3、職工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
綜合上面所説的，請病假是必須要給單位開病假條的，但是勞動者必須要出示病假的證明才可以，這樣用人單位才不會扣工資，一般公司都是對於病假有規定的，請病假的程序也應該按照公司的制度來進行，因此，不同的公司規章制度也會不一樣。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
