企業職工的工齡怎麼查詢？

一、企業職工的工齡怎麼查詢?

1、一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門(人才中心)，但是可以查詢檔案。儘管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦裏。

2、只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。

3、工齡也叫繳費年限，只有繳納15年(180個月度)你到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險(在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了)。

4、工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70%的醫療費(繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月)，沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。

5、 詳細的工齡諮詢和管理在社保局，可以攜帶自己的相關證件查詢。

二、工齡長短的影響

1.工齡工資

單位按照員工的工作年數給予的經濟補償。不過，勞動法對工齡工資沒有強制要求，用人單位是否實行，由企業自主決定。絕大部分私營企業都沒有工齡工資，而在國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼及職稱評定等會因工齡的差異而有所不同。

2.工齡越長 帶薪年休假天數越多。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。也就是説，職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3.工齡滿一年 才可享探親假。

除了帶薪年休假以外，探親假也與工齡有關係。

《國務院關於職工探親待遇的規定》明確了工齡作為享受探親假必須具備的時間條件。

4.工齡不同 ，醫療期長短也不同。

醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。

據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，根據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。

5.病假工資與工齡息息相關。

工齡不僅關係着醫療期的長短，它還與病假工資關係緊密。

所謂病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期，且要發放工資。

6.工齡是計算退休養老金的重要依據。

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

7.工齡影響經濟補償金。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金的多少，與勞動者在本單位的工作年限即連續工齡有很大關係。

工作每滿一年，就需要按每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。工作6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有關工齡的計算方法在勞動合同法中有明確的規定，用人單位應當嚴格按照相關規定對當事人的相關待遇情況進行認定，特別是在經濟補償金的計算上，必須按照工齡的實際情況來進行支付，如果對相關支付標準有異議的，當事人可以申請勞動仲裁解決。