企業按工齡發工資如何發？

一、工齡工資如何發？

關於是否應該發工齡工資，工齡工資應該定什麼標準是存在爭議的。

就支持不發工齡工資的來説，他們認為工齡工資在工資總額中所佔比例有限，激勵作用也有限，同時有了工齡工資之後，新老員工之間會形成差異，同樣的工作，老員工會拿更多的工資，新員工感到不公平，損傷他們的積極性。而且企業更應該“按功行賞”而不是“按工齡長短取酬”。

但支持發放工齡工資的更多，很多企業中都設置有工齡工資一項。設置工齡工資有眾多原因，一方面可以在一定程度上抑制員工的流失率，尤其是留住公司的老員工，他們是公司寶貴的財富，通過工齡工資可以調動他們的積極性，同時工齡工資也是對多年來為公司服務的員工的一種感謝。但就工齡工資的發放，常見的操作也有幾種不同的方式：

1、按照比例提成，每年固定百分比，比如説5%。

2、固定數額的工齡工資，並對所有員工一視同仁。比如所有員工按50元/年發放。

3、固定數額發放，但分級別，比如普通員工50，經理100。

4、有得還設置了工齡公司的年限，比如説最多發放10年，有的則是最多不超過500元。

二、制訂工齡工資標準的原則是什麼？

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎"兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減。

通過上文的總結歸納，相信小夥伴們對按工齡發工資如何發有了一定了解。關於工齡工資的發放形式有很多，可以採用固定比例發放，也可以通過按照固定金額發放。工齡工資是對員工的肯定，有利於維持企業員工的穩定性，調動員工積極性。企業應該結合自身情況，制定合適的工齡工資方案，其發放標準要比社會標準高些才行。