入職時長公式是什麼 - 工齡是從入職第一天開始計算嗎

在一些工作單位中，工作時長是是否享受福利待遇的評判標準之一，因此工作時長的計算非常重要。很多人不清楚入職時長公式，不清楚年假以及試用期等相關內容。下面小編收集了幾個問題的答案，對於大家的疑問具體回答。

一、入職時間應從試用期開始算還是從轉正之日起算?

用人單位和員工雙方有約定試用期的，則表示雙方開始建立勞動關係。所以，入職時間應該從試用期開始算起。

二、年假是從進單位之日算起還是從簽訂合同之日算起?

按《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。條例中沒有規定必須是簽訂勞動合同或轉正等要求，所以年休假應該以你進單位的第一天開始算起。有沒有合同都不影響對國家有關法律法規的執行。

三、試用期是否算入實際工作年限?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。試用期也是職工實際工作年限，所以，時間應該從入職那天開始計算，而不是從轉正時間算起。

四、勞動合同的簽訂日期是按入職當天還是轉正那天?

勞動合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算。

《勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第19條也規定，試用期包含在勞動合同期限內。

此外，如果勞動者和用人單位已經簽訂過試用期合同，那麼勞動合同從轉正之日起算。

五、工齡應該從哪一天算起?包含試用期嗎?

工齡即參加工作的年限，從參加工作開始計算起。試用期是包括在工齡裏的，這是《勞動法》明確規定的。工齡的計算是從入職的第一天算起的，和試用期的時間長短沒有關係。

對於工齡的計算是從參加工作的那一天開始算起，與試用期的長短沒有必要聯繫。入職時間的計算主要是從試用期第一天開始算起，年假的計算方式也是單位入職的第一天開始計算。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。