退休人員高温補貼是否可以發放？

高温標貼是強制性發放的，但是各地區都有着符合當地實際情況的發放標準，但是也有人會問退休人員高温補貼是否可以發放，按照規定是不在發放的範圍內的。高温補貼是為在工作的人員準備的一項福利，任何單位都要地方政府規定的標準進行發放。但是具體高温補貼標準是什麼樣的，可以一起到下文進行了解。下面本站小編就為您詳細介紹。

一、退休人員高温補貼是否發放

根據國家四部門發佈的《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》第十七條規定：用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。因此，高温津貼僅限於高温下户外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。

而在退休人員養老金髮放項目當中其實並沒有高温補貼一項，因此退休人員是沒有高温補貼的。

二、哪些人可以領高温補貼

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

三、高温補貼應該怎麼發

勞動保障部門提醒，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

根據國家人社部門所下發的高温補貼通知裏可以瞭解到，能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

小編已經做了詳細的介紹。任何單位發放高温補貼都要達到標準，不得低於國家規定的標準，當然企業可以根據實際的狀況適當提高標準也是可以的。總的來説，高温補貼的發放必須嚴格執行，不能少發或者不發高温補貼，這樣嚴重損害了勞動者的合法權益，如果遇到類似不發的情形，勞動者可以依法舉報，有關勞動監察部門在接到舉報以後也會積極的受理，維護大家的權益的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。