建築工程勞動社會保障金返還

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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什麼是建築業勞動保障金

  建築業勞動保障金（簡稱勞保金）是國家為建築企業職工和離退休人員設立的基本社會保險費用，是工程造價的重要組成部分。近年來，伴隨改革開放的深入和社會轉型期的出現，建築市場競爭日趨激烈，由此引發了建築業勞保金的大量流失，嚴重侵害了施工企業和企業職工的合法權益，也給社會穩定帶來極大隱患。

建築業勞保金，是國家保障施工企業職工參加社會保險的唯一籌資渠道。一直以來，該項費用是由施工企業根據工程造價向建設單位收取後，再上繳社會保險機構。但是，由於市場不規範和競爭加劇等多方面原因，建築施工企業勞保金不能及時繳納，勞保費用往往收不抵支。造成勞保金流失的成因，主要來自方面：

  1、建築市場價格無序競爭

由於國家宏觀調控，壓縮基建投資，建築市場已由“賣方市場”變成“買方市場”，而行業自身隊伍卻不斷膨脹，加之市場法規建設相對滯後，市場無序競爭比比皆是。

  2、施工企業勞保負擔不均衡

突出反映在新老企業上，原國有大中型建築施工企業大多成立於