城管應該高温補貼的發放標準是什麼？

在我國各個行業的勞動者都是值得尊敬的，因為畢竟他們在自己的勞動崗位為大家做貢獻，因此，哦，國家規定了，如果在比較嚴厲的條件下工作，那麼需要發放一定的津貼，比如説在高温工作。因此很多人想要了解城管應該高温補貼的發放標準是什麼?

一、高温補貼發放條件和標準

根據浙江省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》(浙人社發﹝2014﹞94號)之規定。高温作業工人每人每月225元，非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高温津貼應按月發放。

二、杭州高温補貼發放的相關規定

防暑降温飲料不得充抵高温津貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

不發放高温津貼最高罰2萬

根據人力社保部、國家安監總局、衞生部、全國總工會下發的《防暑降温措施管理辦法》，國務院《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門(見下表)投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

高温天氣作業引起中暑可申請認定工傷。勞動者在工作時間在工作場所因高温作業或高温天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

可以明確的在這邊告訴大家，各個地方關於城管高温補貼發放的具體標準都是不一樣的，因為高温補貼發放，它涉及到勞動者平時的工資以及當地的經濟發展狀況。小編在這裏給大家列舉的是浙江省的。