根據法律的規定企業不發放高温補貼嗎？
高温補貼在我們的現實生活當中，因為很多的勞動者都聽説過高温補貼，但是高温補貼的發放在每個地方都是不太一樣。甚至有的企業會違反法律的規定，不發放高温補貼，這個時候勞動者就需要利用法律來維護自己，那麼。根據法律的規定企業不發放高温補貼嗎?
一、根據法律的規定企業不發放高温補貼嗎?
相關規定：《防暑降温措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條 用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業;情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
二、高温補貼不得以實物代替
高温津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。用人單位應適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴控加班加點，確保勞動者的身體健康和安全。
實行工資總額同經濟效益掛鈎的企業，調整津貼標準增加的工資在掛鈎工資基數外單列，最低工資標準不包含高温津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業及《高温作業分級》國家標準中第三級以上的高温場所作業。
首先，小編可以明確的告訴大家，企業如果不發放高温補貼。那麼肯定是違反法律所規定的，其實就是遇到這種情況，可以首先和企業協商，協商不成的話通過訴訟的途徑來解決，如果企業構成犯罪還將按照刑事處罰。
