企業發放高温補貼不分內外工作環境麼？

每年到了夏天，在户外高温環境工作的職工都可以拿到一筆高温補貼，這並不是企業福利，而是國家強制規定的。而很多職工是在室內工作的，他們中的有些人可以拿到高温補貼，有些則沒有這項待遇。那麼企業發放高温補貼不分內外工作環境麼？下面小編就給大家分析下高温補貼相關知識。

一、企業發放高温補貼不分內外工作環境麼？

企業安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃及以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高温季節津貼。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

只要用人單位安排了高温作業，不管你是企業、事業單位，還是個體經濟組織，員工統統可享受高温津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人；室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。人社部門提醒：高温津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

二、單位不發放高温季節津貼，勞動者該如何維權？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高温季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

綜上所述，按照高温補貼相關政策規定，企業發放高温補貼是以工作環境温度為準，高温補貼不分內外工作環境。也就是説即使職工在室內工作，但是處於高温環境中的，也是可以拿到高温補貼的。高温補貼計入職工的工資總額，算是職工工資的一部分，如果企業拒絕支付，職工可以將其投訴到有關部門。