企業高温補貼不發放怎麼辦

我們常説的高温補貼是我國法律硬性要求的對於用人單位安排人員在35度下露天工作時不能採取有效辦法讓工作温度下降到33度時，應該向勞動者支付高温津貼。那麼如果高温補貼不發放怎麼辦?小編的看法是通過訴訟或者到當地的勞動保障局進行申訴。今天小編為大家收集整理了關於這個問題的相關問題。

一、高温補貼不發放怎麼辦?

隨着各地高温津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先後下發通知，分別於7月1日至8月14日在全省範圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高温津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。

廣州明確規定，如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高温津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

所以，如果你符合領取高温津貼的條件，而單位拒絕發放，一定要站出來説“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

二、高温還有哪些福利?

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

以上就是今天本站小編為大家收集整理的關於高温補貼不發放怎麼辦的相關知識，那麼我們現在知道了，如果企業未按照相關規定發放高温補貼可以通過向相關部門投訴的方式進行解決。同時我們也知道了如果在高温環境中因為中暑而導致死亡也是算作工傷的。如果您還有什麼不明白的地方，歡迎進入本站，諮詢專業律師。