企業發放的高温補貼需要扣税嗎？

按照勞動法規定，職工付出勞動的同時，會享受到工資報酬、社會保險及津貼補助等待遇。到了夏天，户外工作的職工就可以領到一筆高温補貼，具體金額就得看當地的要求了。一般來説，高温補貼都是企業直接打到職工的工資卡中的，那麼企業發放的高温補貼需要扣税嗎？針對這個問題，小編給大家做個簡要解釋。

一、企業發放的高温補貼需要扣税嗎？

單位發的高温費要交個人所得税。《中華人民共和國個人所得税法》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受僱有關的其他所得。從範圍上包括單位財會、勞資、工會、後勤和其他部門發放的種類與任職受僱有關的一切所得。

個人所得税是調整徵税機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得税的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。

二、除了發放高温費外，職工還能享受哪些待遇？

1、日最高氣温達37℃以上，下午暫停工：日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作；日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作；日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

三、企業不發高温補貼員工如何維權？

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

講到這裏，大家應該對高温補貼需要扣税嗎這個問題有了一定了解。按照個人所得税方面的規定，企業發放的高温補貼屬於津貼補助，應該納入職工的工資總額，繳納個人所得税。而高温補貼卻不能計入最低工資標準，企業不得以發放高温補貼為由而扣除工資，這一點需要注意區分。