河北省高温補貼法律標準是怎樣的？

我們工作除了正常的薪資和公司發放的福利之外，其實還有一些法定的津貼大家知道嗎，比如在夏季國家規定有高温補貼，而冬季國家規定了取暖補貼等，但是各個地方根據當地經濟和環境的不同 ，補貼標準並不一樣，今天我們就來了解一下河北省高温補貼法律標準是怎樣的。

關於發佈夏季高温津貼試行標準的通告

根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會四部門聯合印發的《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健[2012]89號)以及四部門辦公廳《關於做好防暑降温工作的通知》(安監總廳健[2015]63號)精神，結合我省情況制定了夏季高温津貼試行標準，現予發佈試行。

用工場所在河北省行政區域內的企業、事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位從2015年開始向勞動者(包括非全日制用工)發放夏季高温津貼。

勞務派遣工，由用工單位隨本單位勞動者執行。

一、執行時間

根據我省南北跨度長，氣温差別大等實際情況，夏季高温津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。

二、津貼標準

夏季高温津貼標準以作業環境為依據並以實際出勤作業時間確定。從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點，下同)1.5元;沒有防暑降温設備或有防暑降温設備但達不到降低工作場所温度效果的室內勞動者每人每小時1元。

工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外者，視同室外作業。

經人力資源和社會保障行政部門批准實行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計算。

三、列支渠道

企業因按本通知標準支付夏季高温津貼而增加的支出納入工資總額。其中，實行工資總額同經濟效益掛鈎和工資總額包乾的企業今年(首次)在基數外單列，以後核入工資總額基數，實行工資集體協商的相應增加協商總額。

其它用人單位按本通知標準支付的夏季高温津貼所需資金按規定渠道解決。

四、其他事項

夏季高温津貼是對勞動者在夏季高温天氣時期作業付出的超常勞動消耗和特殊支出的一種額外勞動報酬補償，夏季高温津貼不能計入勞動者的正常工資標準，不能與原河北省勞動和社會保障廳《關於調整提高企業崗位津貼、夜班津貼標準的通知》(冀勞社[2008]50號)規定的津貼項目和標準相沖抵。

在試行中有什麼問題和建議，請及時向我們反饋。

本通告有效期兩年。

河北省人力資源和社會保障廳

河北省安全生產監督管理局

河北省衞生和計劃生育委員會

河北省總工會

2015年7月28日

“河北省高温補貼法律標準是怎樣的”，以上是河北省發佈的關於高温補貼標準的通告文件的全部內容，該標準有效期為兩年，所以今年還是沿用的此標準發放高温補貼，我們發現河北省的高温補貼是按小時計算的，通常高温補貼可以按小時，也有按天和按月計算髮放的。想要了解更多關於高温補貼的政策，歡迎登陸本站諮詢。