高温補貼的法律規定有哪些？

現代社會中的成年人多數必須以各自作為勞動者的身份以此獲得相應的社會報酬以此作為生存在社會中的必要條件，但是一些不可避免的自然環境條件將會影響勞動者的工作效率，嚴重時甚至會損害身心健康，而高温就是其中的一種，對此，可以瞭解國家高温補貼的法律規定有哪些以此來保護自己。

一、定義

國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

二、高温津貼標準

高温補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高温費大致分月補、日補兩種發放標準。按月發放的地區中，如發放高温津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。高温津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高温津貼較低。

三、適用主體

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

四、高温加班津貼怎麼算

津貼不計入最低工資標準，按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高温津貼了，這種做法行不行?按照規定，高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

可以知道如何定義高温以及高温補貼的使用人羣範圍、以及相關補貼的計算標準，但還是要根據各省各地不同的環境條件來適用不同的補貼標準，我們在辛勤勞動的同時也不能忘記注意保護高温下的自己。