試用期工傷沒簽合同怎麼辦
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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試用期過了沒簽合同怎麼辦
1、按《勞動合同法》第37條規定：勞動者試用期後提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、這裏，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規定。也就是説，該條規定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權。勞動者根據自身情況或者個人發展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。
