試用期沒簽合同離職有工資嗎

一、試用期沒簽合同離職有工資嗎

如果沒有簽訂合同就開始工作，工作時間超過一個月但是沒有滿一年的，單位或企業應該向勞動者支付兩倍的工資。如果單位違反規定，與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同;就要自簽訂合同那天開始，支付勞動者兩倍的工資。

試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關係即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。

如果員工向公司提出辭職的要求後，公司就因該在與勞動者解除勞動關係的時候將員工的工資全部結清，如果員工沒有提前三十天告知單位的，會構成違法，如果給單位造成直接的經濟損失的，這個時候單位是可以讓勞動者承擔責任。這其中，試用期提前三天就好，勞動者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動關係。這個時候這些信件要留好，遇到公司不結算工資或者不辦理離職手續時，勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。

要是用人單位用一些強硬手段來強制要求勞動者工作，或單位違法指揮，強制讓勞動者進行危險作業，危及勞動者人身安全的話，勞動者就可以直接解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

二、用人單位只能在以下條件下，才能解除勞動合同：

1.試用期間不符合錄用條件;

2.嚴重違反單位的規章制度;

3.嚴重失職、給單位造成重大損失;

4.勞動者與超過一家單位建立勞動關係，導致不能完成本單位的工作，經單位提出後，依舊不能改正的;

5.被追究刑事責任的，如果犯了其中一天，單位就可以辭退勞動者。