裝修工傷誰負責
來源：法律科普站 1.92W
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解實例
工地工傷誰負責
根據建設部、國家工商局《建築市場管理規定》第16條的規定，承包方必須按照其資質等級和核準的經營範圍承包任務，不得無證承包或者未經批准越級、超範圍承包。第19條規定，承包工程施工，必須自行組織完成或按照有關規定分包部分工程，不得非法轉包。
此外，勞動部辦公廳1994年4月4日《關於如何確認臨時工用工主體的覆函》規定，關於用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。
勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。
承包方經徵得發包方同意，或在施工合同中另有約定，才准將部分工程分包，簽訂分包合同。
轉包合同無效，無效合同造成的損失雙方共同承擔責任。
招僱的人員受傷，除僱主承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任。
包工負責人未彙報臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇。
包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
