工傷賠償是否以工傷認定為前置條件

一、工傷賠償是否以工傷認定為前置條件

根據我國《工傷保險條例》的相關規定，要想得到工傷賠償，必須要進行工傷認定，要不然就會得不到賠償。勞動者首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內為該職工申請，否則，將不會承擔相應的賠償。如用人單位不申請工傷認定的，職工個人可以在受傷之日起一年內申請；

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，工傷治療、康復期間工資按原待遇發放，需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地標準發放；

等傷情穩定後可以申請鑑定工傷等級，然後按照計算傷殘賠償的數額。

《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷與勞務損害賠償區別是什麼

1、責任主體不同。

工傷賠償的主體是限定性的。

我國勞動法第二條明確規定。

用人單位是指企業和個體經濟組織。

勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。

2、主體之間關係不同。

工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關係，非勞動關係，不構成工傷。

而一般人身損害賠償不受勞動關係限制。

3、責任性質不同。

工傷保險本質是勞動合同關係，主要是勞動保險法上的義務，而一般僱傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

4、歸責原則不同。

工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。

如是一般侵權，還必須具有損害四要件。

5、性質認定不同。

工傷須經過勞動部門認定，僱傭損害賠償無須經過確認。

工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。

6、舉證責任不同。

工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。

而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。

7、賠償時效不同。

工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《民法典》普通訴訟時效三年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向僱主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。

8、處理程序不同。

工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷後，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。

在裁決後15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。

在仲裁裁決後，不服的才可以通過訴訟程序。

而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。

9、賠償範圍和標準不同。

工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的範圍僅限於人身傷害，並且給付金額受到法定標準的限制。

對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。

參照標準對工傷者進行賠償。

且不是一次性的。

一般人身損害賠償在於填補受害人的損害，賠償範圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。

最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

10、適用法律不同。

工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規範調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，實際

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