員工工傷糾紛公司怎麼處理？

一、員工工傷糾紛公司怎麼處理

1、發生工傷事故後，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結束出院後，向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。取得鑑定報告；

3、用人單位與工傷職工協商工傷賠償，如果無法達成一致賠償意見，工傷職工可以向事故發生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償；

4、雙方提供證據，經過勞動人事爭議仲裁委員會裁決後，按裁決書執行；

5、如果用人單位不執行裁決書的工傷賠償，工傷職工可以申請人民法院執行活動工傷賠償。

二、申請工傷認定的流程是怎樣的

1、在工傷發生後，用人單位應當及時向當地勞動部門(勞動監察中隊或工傷認定科)申報工傷認定。用人單位沒有申報的，勞動者(或者親屬)應當及時申報。在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明等資料。經過治療終結後，申請傷殘鑑定。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

員工工傷糾紛發生之後一定要及時的處理，只有確定為工傷才能要求相應的賠償，雙方可以私下協商處理賠償，也可以走法律的程序進行解決，如果單位購買有工傷保險，這筆賠償就會由工傷保險基金來進行支付，如果未購買就需要由用人單位全額承擔。