工作出差途中被感染新型肺炎屬不屬於工傷？

一、工作出差途中被感染新型肺炎屬不屬於工傷?

屬於工傷，由於近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受相關待遇。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

二、相關情況的處理

1.工傷認定管轄

⑴社會保險行政部門。具體的説，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

⑵依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

2.認定申請時限

⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

工傷出差感染新型冠狀病毒肺炎的情況不屬於上述工傷的認定範圍的，國家也明確規定了感染新型冠狀病毒肺炎的人員是可以免費治療的，患者應當向當地的衞生部門諮詢瞭解相關情況，並配合做好疫情防控工作，避免違法行為。