工作中產生侵權責任怎麼辦

一、工作中產生侵權責任怎麼辦

1、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

2、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、侵權行為如何認定

侵權行為是一種侵害他人權益的行為，因此侵權行為也可以稱為一種侵害行為。侵權行為的構成要件：

(1)行為的違法性。即行為人實施的行為違反了法律的禁止性規定和強制性規定，包括作為和不作為。但執行職務的行為，正當防衞的行為，緊急避險的行為雖然造成了損害，因其不具有違法性，故不為侵權行為。

(2)損害事實。既包括對財產權利的損害，也包括對非財產權利的損害。對財產的損害可分為直接損害和間接損害，直接損害是指現有財產的減少，間接損害是指可得利益的減少。

(3)因果關係。即違法行為與損害結果之間的客觀聯繫。

(4)行為人具有主觀過錯。過錯分為故意和過失。

因此在實際工作中如果遇到了類似的情況，自己要會分辨到底是因為誰的原因導致的，那麼就要找誰承擔對應的責任，如果是自己的原因導致的，那麼就只能自認倒黴，如果確認責任是對方的，但是對方又不想負責的話可以委託給律師處理。