勞務派遣工傷怎麼處理？

一、勞務派遣工傷怎麼處理?

如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關係，用工單位僅是勞務關係。勞動關係與勞務關係是有區別的：勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係還存在人身關係，即行政隸屬關係。

也就是説，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。而勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者説是經濟關係。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關係。

其次，在工作中受傷，應當屬於工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不願提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。

倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

二、什麼是勞務派遣

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同後，依據與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敍説的方便，以下將勞務派遣機構稱為派遣機構，將接受派遣的單位稱為要派單位)。

為規範勞務派遣，保護勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞務派遣用工做出規定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證。

《勞動合同法》第92條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

在發生了工傷情形後也是需要勞動者及時的通知用人單位，同時也是需要在規定的期限內進行工傷鑑定的，然後受害人可以根據工傷鑑定等級確定賠償項目和賠償項目的，如果雙方對工傷鑑定的等級發僧了分歧或者是爭議時也是通過勞動仲裁或者是訴訟的方式來解決的。