勞務派遣工傷處理辦法

工傷是勞動者在工作的時候因工負傷，是可以申請工傷賠償的，賠償也是有標準的。當然勞務派遣受到工傷也是可以申請賠償的，但和其他也有點不同，那麼勞務派遣工傷處理是怎麼樣的呢?本站小編就為大家淺要的分析一下勞務派遣工傷處理辦法。

一、勞務派遣工傷處理辦法

《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。

《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、注意問題

1.與用工單位及時簽訂內容完備的勞務派遣協議。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關係。一份完備的派遣協議應對派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式、工傷賠償、員工管理、服務質量、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣關係的解除和終止、爭議解決辦法等各方面進行約定，在法律允許的範圍內明確雙方的權利和義務。

2.與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，並相關告知義務。勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;勞動合同至少一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份;勞務派遣單位還有義務將派遣協議的相關內容告知勞動者。勞動合同除了要載明常規事項外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3.向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者勞動報酬，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4.應依法向被派遣勞動者支付解除、終止勞動合同的經濟補償。勞務派遣單位按照法律規定與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同後，應按照勞動合同法第46條、第47條的規定支付經濟補償。此外，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，同樣需向被派遣勞動者支付賠償金。本案中，勞務公司應當按照法律規定支付李某半個月工資的經濟補償金。

從實踐中發現，我國對於勞務派遣的法律保護還是很落後，處於開始發展階段，《勞務派遣暫行規定》於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。在規定才開始對勞務派遣工傷處理有了一些規定，所以，處理這種問題是非常困難的，小編建議去本站網站找專業的律師，他們有着豐富的實戰經驗，提供的幫助是十分有效的。