根據法律規定手部骨裂算不算工傷？

一、根據法律規定手部骨裂算不算工傷?

根據法律規定手部骨裂算不算工傷具體的需要根據工傷鑑定的結果來進行確定，如果説是屬於傷殘等級鑑定，並且也是因為工作的原因所導致的，那麼就應當認定成為工傷。要進行工傷鑑定，如過鑑定結果證明屬於工傷則可以申請。

二、手指骨裂申請工傷認定的程序

1 、首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠;

2 、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3 、未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;

4、 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係;

5  、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

6、因工受傷待遇：屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。

在我們的現實生活當中，如果勞動者的身體傷害認定成為工傷，那麼就會按照工傷保險條例的規定來進行工傷醫療待遇的享受，具體來説，既然是包括一定的交通費用，食宿費用以及誤工費用等等，實際上也就意味着，一切損失都會得到彌補。