全責司機的行為算不算工傷？

一、全責司機的行為算不算工傷?

在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，屬於工傷。請及時向勞動部門申請工傷認定。如果單位司機在事故中承擔主要責任，發生車禍自己受傷的不能認定工傷。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、申請工傷認定有哪些注意事項?

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，員工可在一年內提出認定申請。

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果員工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認員工與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

綜上所述，現在很多單位都有專門的司機，如果司機在工作期間開車發生事故，則應當算工傷。而司機在上班路上中遭遇事故，自己全責方的話，是不能認定工傷的，因為在法律規定中，員工上下班路上因為交通事故受傷，必須是非主責才能認定工傷。