自動離職怎麼拿回工資和押金？

一、自動離職怎麼拿回工資和押金?

單位扣押員工的押金本身就是非法的，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

勞動者有獲得勞動報酬的權利，在勞動者向用人單位提供了勞動之後，用人單位就有義務按照約定向其支付工資。

對於自動離職的勞動者，用人單位可結算工資至其最後工作日，此後未出勤提供勞動的，可以不支付工資。

但是根據法律規定，勞動者提出離職應當提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經濟損失的，勞動者需要承擔賠償責任。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、自動離職後社保怎麼辦?

從原單位辭職後，若60天內(從有證據證明遞交辭職信之日起)單位未就此事提出主張，即可認定為默認或接受辭職，那麼，可以向原單位要求將社會保險金等進行轉移，否則，可就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：原單位立即將社會保險金等予以轉移，以維護合法權益。任何部分不會有任何損失。

參保人員中斷繳納養老保險後，其中斷期間不記繳費年限，個人帳户由社保機構予以保留，並繼續利息，重新繳費後，前後繳費年限合併計算，個人帳户蓄存額累計計算。

三、新單位社保轉移手續

在原單位自動離職後，新單位社保不需要重新上，辦理社保轉移可以繼續繳納。

同城轉移社保流程：

社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。

異地轉移社保的流程：

新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是説對於參保者來説，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面説明。

(3)原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

綜上所述，自動離職怎麼拿回工資和押金，首先可以跟公司進行協商，協商不成可以去申請仲裁，一旦員工和公司產生了勞動關係，那員工必須給員工支付勞動報酬，且公司收取員工押金是違法行為。