員工加班費是如何計算的

員工加班費計算標準是這樣的：

1、延長日工作時間的加點：

安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資；

2、休息日加班：

應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資。

3、法定節日加班：

應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資；

4、計件工資時的加班加點：

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資；

5、綜合計算工時的加點：

如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

法律依據：

《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。