過年加班工資怎麼算

過年加班工資怎麼算？這裏説的過年，是指農曆過年，也就是春節。在這段時間，可能有些單位還會安排員工加班，那麼就要依據法律的規定，支付員工相應的加班工資。不過這個加班工資是怎麼算的，很多人不清楚，下面就讓本站小編來為你解答。

一、過年加班工資怎麼算

根據《全國年節及紀念日放假辦法的決定》中的規定，農曆正月初一到正月初三屬於法定節假日，如果勞動者在法定節假日當天加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少於加班時間的三倍。

如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，補休時間不少於加班時間。如果不能安排補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、自願加班能索要加班工資嗎

企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

注意，如果是用人單位安排員工加班的，那麼才需要支付加班費。如果是員工自己自願加班的話，則就不能向單位主張加班費。對於過年加班工資怎麼算，上文中已經為大家做出了講解，各位不妨參考一下。具體在計算加班費數額的時候，還需要結合實際的情況才行。更多相關知識您可以諮詢本站河南律師！