被工廠拖欠工資怎麼處理？

一到年底就會經常出現那種拖欠工資不給的情況，這對勞動者來講可以説是很惱火的事情，畢竟年下了肯定還是要拿點錢回家的。但是對於大多數的工人來講，卻也不知道工廠拖欠工資怎麼處理才好。對此，本站小編整理了相關資料，就來為你做詳細解答。

一、工廠拖欠工資怎麼處理

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪裏投訴

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

上文中本站小編已經作出了詳細的介紹。首先我們要知道無論單位是因為什麼原因而拖欠工資，這都是違法行為。但作為勞動者自己也要知道此時可以通過這樣的方式來維權才行，必要時也可以委託專業的律師來提供法律幫助。