2022國慶加班工資是怎麼計算的？

相信國慶節對於我們勞動者來説是最期待的，因為國慶節是可以帶薪放假七天，這對於我們來説是特別高興的事，但有些單位因為比較忙，在國慶的時候讓勞動者加班，那麼國慶加班工資是怎麼計算的？這就要看你平時的工資是多少，一般是根據你平時工資的3倍來進行計算，那下面就來聽聽小編的看法。

一、國慶加班工資是怎麼計算的

人社部就國慶節假期加班工資計算問題進行明確。

1、10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

二、節假日主動申請加班有加班費嗎?

根據法律規定，加班必須是雙方的自願行為或與員工協商，因此沒有法定節假日的自願或主動加班的説法。

如果工作不是單位的要求，沒有單位認可的加班記錄，只是員工自願加班，不是加班事實，不需要支付加班費。因此勞動者不能享受三倍的工資。

但是，單位員工加班的，視為單位安排的加班，應當支付。

三、加班費交個人所得税嗎?

加班費需要連同工資一起計個人所得税。根據《個人所得税法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應納個人所得税。而根據《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受僱有關的其他所得。所以勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得税。

綜合上面所説的，對於節假日加班單位是一定要給加班費的，根據個人的職務不一樣，補償的加班工資也會不一樣，因此，國慶加班工資是怎麼計算的？就要看公司是怎麼樣規定的，而且工資必須是平常的3倍，所以，加班工資對於我們勞動者來説是特別重要的。