勞動法規定加班小時工資怎麼算的？

一、勞動法規定加班小時工資怎麼算的?

1、延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5

2、休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2

3、法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3

二、加班費怎麼計算?

《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

三、加班不給加班費怎麼辦?

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

法律上規定的工作時間一般就是8個小時為準，但是在項目比較緊張的情況下安排員工加班這也可以理解。只不過，平時延長工作時間的這種狀況隨後可以通過調休對員工進行彌補，所以，如果後期有輪休的話，公司不發加班費的這種做法員工也不要覺得不合理。