勞動法加班工資另行約定嗎

一、勞動法加班工資另行約定嗎?

1.在雙方沒有約定的情形下，加班工資基數將按照本人的正常工資來計算，即以月基本工資除以月平均工作小時數，得出小時工資標準，然後再按照《勞動法》第44條的規定來計算。

2.在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定計算加班費的基數，“勞動合同有約定，按不低於勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定

二、根據《勞動法》第44條的規定

加班工資是以正常工作時間工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

三、加班工資計算基數約定的注意事項

1、加班費計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結構通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數，也並沒有包括所有工資項目。

2、加班費計算基數不得低於最低工資標準。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關於工資的強制性規定，勞動者正常工作時間工資不得低於最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數，不得低於最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規定而歸於無效。

綜上所述，根據工資支付辦法規定，加班費計算基數不得低於最低工資標準，有約定的，從其約定，計算工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。