工資支付暫行規定同工同酬的規定

一、工資制度暫行規定中對工人工資同工同酬概念規定

人保部將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到"同工同酬"--不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。"所謂'同工同酬'並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動。比如都是總監級別，單位的薪酬體系可以自己確定是在5000至8000元區間內，還是定在6000至9000元的區間內。"

二、工資支付暫行規定同工同酬相關規定

1、同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。

2、同工同酬必須具備三個條件:

2.1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面:

3.1、男女同工同酬。

在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;

3.3、地區、行業、部門間的同工同酬。

由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在着地區、行業、部門間"同工不同酬"的現象;

4、企業內部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我國刑法第39條規定，對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。

三、其他規定對同工同酬的補充

1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

2、《勞動法》《勞動合同法》實施後，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。

3、在微觀經濟學中，如果工作對於教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內容不一樣，僱主也應該付給僱員們相同的工資。

由上可知，工資支付暫行規定同工同酬主要表現在對工資的規定中，其所主要調整的方向是在勞務派遣方面。但是在現實生活中的同工同酬還體現在男女方面、行業之間以及企業內部之間。工資支付暫行規定所遺漏的方面在其他的相關法律規定對對其進行了相應的補充。