企業不發工資怎麼投訴

經常聽到新聞裏報道企業不發工資給職工的消息，面對如此情形，我們的勞動者該如何是好呢？可以向哪些部門進行投訴以追討自己的合法工資呢？有關企業不發工資怎麼投訴內容請閲讀下文了解。

一、企業不發工資怎麼投訴

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。

二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、相關法律條文：

1、《工資支付暫行規定》第十八條：

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

2、《工資支付暫行規定》第十九條：

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

看完小編整理的內容後，你是否知道在遇到企業不發工資的情況下該向哪些部門進行投訴呢？可以是勞動局，也可以是勞動仲裁委員會。無論你通過怎樣的途徑追討自己的工資，小編都希望能夠遵紀守法，不要拿自己去冒險，任何事情都有解決的辦法，切不可衝動行事。