河南省高温補助發放標準是怎樣的？

河南省地處我國中原，夏天的高温天數也是比較長的。按照規定，那些在高温天中從事户外工作的職工，如建築工、快遞員等，可以按月領取一筆高温補貼。關於高温補貼的標準，各個省市有自己的規定。那麼河南省高温補助發放標準是怎樣的？下面我們跟隨小編具體瞭解下吧。

一、河南省高温補助發放標準是怎樣的？

根據河南省要求，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。連續作業時間亦不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

根據往年規定，高温津貼發放時間一般為6月到9月，共4個月，發放標準為每人每天10元。判斷是否屬於高温津貼發放對象有兩個標準，符合其一即可：用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業;不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下。

二、清涼飲料能否代替高温補貼？

按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。

另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

三、單位沒有發放高温補貼如何維權？

根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。此外，單位還應該向高温作業、高温天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。應發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

由此可見，按照河南省規定，河南省高温補助的發放是按天計算的，每人每天10元，共計發放4月月。這樣算下來，一個月也可以拿到200多元的高温補貼。另外，當氣温超過40度時，企業應當讓職工停止工作，安排其休息。高温補貼的發放是貨幣形式，像防暑降温飲料屬於企業福利，不能充當補貼。