加班費是怎麼計算出來的

一、加班費是怎麼計算出來的

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。對於加班費的標準計算，可以依照《勞動法》的有關規定進行支付。

《勞動法》規定，用人單位應當按照下列標準支付勞動者的加班費： 

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、應該如何主張加班費?

根據《勞動法》司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利後果。

所以，根據本條的規定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據證明加班事實的存在，要不需要提供證據證明證據由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。

三、標準工時制度的加班費計算

按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

總而言之，加班費的計算是基於基本工資而加倍的，平時晚上加班是基本工資的1.5倍，雙休日的加班工資是基本工資的2倍，而法定節假日的加班工資是基本工資的3倍。當用人單位不支付相應的報酬，勞動者要提供證據證明加班事實的存在。