延時工作時間加班費的計算方法是怎麼樣的

一、延時工作時間加班費的計算方法

根據勞動部《關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標準，即正 常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。

計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)

（一）、 工作天數：

1、 標準工時(正常工作時間)：每日8小時、每週40小時，即每星期5天。

2、 年工作天數：251天。

計算公式：365天-10天（節日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52個星期）。

3、 月平均工作天數：20.92天(或167.4小時)。

折算公式：251天÷12個月。

（二）、 平均工資：

1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。

2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。

（三）、 加班工資計算公式：

1、 延長工作時間（超時加班）的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。

2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。

法定假日的工資=當月日平均工資×300%。

二、加班和值班有什麼區別

1、加班屬於法律用語，值班不是法律用語。

值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發狀況。比如門衞值班，某些單位的應急維修人員等。

值班可能屬於加班，也可能不屬於加班。比如綜合工時製做一天12小時休一天，而上班的某天正好是法定節假日，那麼這天出勤既屬於值班，又屬於加班。

對於標準工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節假日上班，都屬於加班，不管是不是值班。

以上就是，延時工作時間加班費的計算方法是怎麼樣的的詳細內容。通過對上述內容的閲讀我們知道，延時加班費的計算方式還要考慮的加班的時間段，如節假日是平時的三倍，雙休日加班是平時的兩倍，不同時間段的費用不同。並且，加班和值班是有區別的。若對上述內容還有不理解的地方，可以詳細諮詢本站的專業律師。