加班費申請單範本是怎樣的?

一、加班費申請單範本是怎樣的?

加班費申請單

申請部門:____________

申請員工:____________

加班日期:_____年_____月_____日

加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申請人姓名：

加班事由：

部門經理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________

二、加班費申請單之中一般包含哪些內容?

職工加班費申請報告應當寫明以下內容：

1、稱呼，即接受此報告的部門人員或領導;

2、職工在何時何地因何原因有加班的事實;

3、參與加班的相關人員;

4、具體的加班時間;

5、加班工作的完成情況;

6、加班費用的明細;

7、申請人的姓名與日期。

三、加班工資應該如何計算

勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資

工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資

休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資

法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3

相關法律規定：《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

單位的某部門如果為了生產經營的需要而想要延長職員的工作時間的，部門的負責人一般需要書寫加班費申請單，並將此申請單提交給單位負責人。該申請被批准之後，可以落實加班活動。