薪酬和福利管理
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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未籤合同的薪酬和補償？
簽訂書面勞動合同為強制性規定，不能以其他形式來替代書面勞動合同，所以只要是未簽訂書面勞動合同都可以要求支付雙倍工資；一般用人單位是不會主動支付雙倍工資的，所以只能申請勞動爭議仲裁；如果是在勞動合同上反籤日期的話，涉及一個舉證的問題，要視具體情況而定。
