社保屬於薪酬福利嗎

一、社會保險與福利的聯繫與區別

社會保險與職工個人福利的關係主要體現在以下三方面：

(一)向職工支付的形式有相同之處

一部分職工個人福利與社會保險一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。

(二)同屬於薪酬的範疇

從前述的相關概念中可知，社會保險與福利均屬於薪酬的範疇。

(三)政策制定與項目名稱是相互聯繫的

例如職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費等職工福利性待遇，均在當年政務院頒佈的《勞動保險條例》和中央勞動部頒佈的《<勞動保險條例>實施細則》中作了規定。又比如：企業年金(又稱補充養老保險)、補充醫療保險等項目、從本質上説是屬於職工個人福利，但名稱卻又稱為“保險”。

由於社會保險與職工個人福利有如此密切的聯繫，所以，人們很容易將兩者混為一談，有時將社會保險視為職工個人福利待遇，有時又將職工個人福利待遇説成社會保險的構成部分。因此，我們需要研究它們之間的區別：

從社會保險與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下兩方面：

(一)兩者的個性不同

社會保險具有強制性、互濟性、普遍性等。而職工個人福利待遇，只有少數項目是國家強令用人單位向員工支付的，大量的是由企業根據自身狀況自行決定是否設立並支付的，具有很強的彈性，因而它也不具有互濟性和普遍性。

(二)兩者的作用不同

社會保險屬於社會保障的範圍，是對職工出現年老、失業、患病、工傷、生育等特定狀況時，國家予以物質幫助的一種基本的社會保障制度。而職工個人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補貼性制度。它們的作用是不一樣的。

二、福利的概念

在勞動法律關係中，人們所説的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業年金、補充、各種商業保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由於管理等方面的區別，它與上述職工福利項目是有區別的，不屬於勞動福利，由此而引發的糾紛，不屬於勞動爭議管理範圍。

三、社會保險的概念

社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、失業、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質幫助的制度。它的基本特徵：

一是具有強制性，由國家法律強制實施;

二是具有互濟性，在國家規定的統籌範圍內調劑使用社會保險基金;

三是具有普遍性，其覆蓋的範圍應當是全體勞動者;四是具有非盈利性，由於它是一種社會保障性的事業，所以它不能以追逐利潤為目標。

明白了社保屬於薪酬福利嗎?對於用人企業預防和處理因福利和社會保險發生的勞動爭議是十分有益的。對於職工來説，也能知道自己工資的組成，維護自身的合法權益。社會保險和福利的分發程序和規定的不同也給我們瞭解我們的收入和看懂我們的工資報表有很大的幫助。本站小編整理的以上資料希望能幫助大家，如有疑問可電話諮詢。