應付職工薪酬中的福利費

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工作中，我們在去面試的時候總是會問到工資和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工資外其他的福利待遇都是沒有的。但是每個公司的福利待遇也都是不一樣的。那麼什麼是企業中應付職工薪酬中的福利費呢?下面小編就帶您對薪酬中福利待遇做相應的瞭解。

一、什麼是應付福利費

應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衞生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從税後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。

二、政策

從2007年開始，財政部要求所有的上市公司要執行新的會計準則，即可以不設應付福利費科目了，統一到應付職工薪酬科目核算。

三、構成

1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用;

2、企業設有職工福利基金;

3、以企業的管理費中開支一部分福利費用;

4、從工會經費中開支一部分職工福利費用;

5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業餘文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用於有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施;

6、企業基金、利潤留成或税後留利中提取一部分用作職工福利基金

四、使用範圍

1、職工醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等;

2、職工生活困難補助;