停工留薪待遇如何計算?

(一)工資福利待遇保持不變。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

(二)護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。所在單位也可以採取支付護理費的方式代替護理，護理費可參照護理人員每人每日護理費不低於本市上年度職工月平均工資除以21後的50%的標準支付，護理人數及護理期限由就診醫療機構確認。

(三)工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通從工傷保險基金支付。值得注意的是，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，可按照基本醫療保險辦法處理。

(四)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及工傷職工到統籌地區以外就醫所需食宿費用從工傷保險基金支付。

(五)工傷康復費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

(六)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。