加班的時間不給工資可以調休合法嗎？

一、加班的時間不給工資可以調休合法嗎?

加班後不給加班費，但安排調休是合法的。為緊跟經濟發展的速度，現在許多公司安排員工加班已經是常事。不過，公司安排加班後，要按規定補償員工加班損失，並且一般是調休或支付加班費。而有些員工加班後，想要自主選擇調休或主張加班費，那麼得看加班後的補償規定。

1、首先，公司安排加班時，按規定要與員工協商，如果雙方對加班調休與加班費協商一致，那麼員工加班後即可以自主選擇加班補償。

因為約定勞動合同時，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對約定達成一致，那麼便可以按該約定進行。

2、其次，雙方協商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優先安排員工休，如果實在不能安排調休，就要支付加班費。

因此，一般情況下，未能協商給予員工自主權的，就要按照這個方法選擇調休還是支付加班費。

3、最後，公司安排員工加班後，又不肯按規定進行調休或支付加班費的，必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁：

(1)先要準備好如下材料：

1)勞動爭議申訴書一式三份;

2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

3)本人的身份證複印件一份;

4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

(2)向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

另外，員工加班後一般是根據公司的安排確定調休還是支付加班費，如果未按規定進行加班補償的，就要根據以上規定申請勞動仲裁，或是勞動仲裁處理不下的，還可以接着去法院起訴。

二、週末加班可以調休嗎

1、週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

單位在安排加班活動的時候，需要獲得職員的同意，一般來説，職員若是沒有合理的理由，是不能拒絕參加單位組織的加班活動的。對於此類加班的職員，可以獲得一筆加班費，或者單位在活動結束後，會安排調休。