勞動者的月工資怎麼算才正確？

一、勞動者的月工資怎麼算才正確?

1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×(1-1/21.75×事假天數)。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償；津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

二、小時工資、日工資怎麼算

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條 制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

第二條 日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、員工加班工資的計算標準

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;

2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×200%;

3、法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×300%。

職員請假、加班等都有可能會影響每月可以獲得的工資數額，為了防止單位不按照既定的規定足額發放工資，職員在收到單位下發工資之前或者是之後，可以結合相關法律規定的工資計算方式，計算自己本應該獲得的工資數額。