辭退福利是應付職工薪酬

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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應付職工薪酬、應付福利費

應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衞生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從税後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、“非貨幣性福利“、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出“
等應付職工薪酬項目進行明細核算。