不按時發工資可以立馬解除勞動合同嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司不按時發工資可以以此為由解除勞動合同嗎?
您好！公司不按時發工資，你可以以此為由解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條（二）規定：“為及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應按勞動者每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。
