勞動者訂立勞動合同的條件是什麼?

勞動合同訂立的首要條件是用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的相關規定，訂立勞動合同還應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

除此之外，勞動合同還應具備《勞動合同法》第17條規定的必備條款。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。