空白勞動合同仲裁該如何處理?

1、可以拒籤，要求用人單位不填完善之後在進行簽訂。

2、如果已經簽訂勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，並要求用人單位重新簽訂。

簽了空白勞動合同申請勞動仲裁維權的情況，需要再提交一些其它可以證實勞動關係的證據，用來説明事實勞務關係的存在。可以參照如下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。根據《勞動仲裁調解法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果

相關法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

綜上所述，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同必須是雙方平等自願的原則下，不違反國家法律法規和相關制度的合同內容，簽訂空白合同明顯屬於不合法，產生勞動爭議後，勞動者只需要提供工資條，打卡記錄等能證明存在事實勞動關係的事實證據，直接拿空白勞動合同到勞動局投訴，申請勞動仲裁就可以了。