勞動合同怎麼簽字具有法律效應？

當用人單位與勞動者達成僱傭關係的時候，會簽訂勞動合同來約束勞動者的行為以及保障勞動者的利益。那麼勞動合同怎麼簽字具有法律效應?其需要注意哪些細節?這就涉及到本文的法律要點，下面就跟隨小編一起討論有關問題。

一、勞動合同怎麼簽字具有法律效應

關於勞動合同怎麼簽字具有法律效應，可根據勞動法的規定，以及用人單位的協商確定簽訂，其條例保障了自身利益。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇

勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

簽訂勞動合同是每一位勞動者必不可少的程序，這不僅表明與有那個人單位的僱傭關係，同時也保證在僱傭期間，自身的利益不受到侵害，因此在簽訂勞動合同時，瞭解其相關的法律條例是非常重要的。以上關於勞動合同怎麼簽字就講解到此。